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2017年11月，博德公司獲得了由中華全國總工會授予的國家級“職工書屋”榮譽稱號，并配送大量圖書。目前，“職工書屋”藏書達20000余冊，它的創建與發展凝聚了公司經營管理的智慧，是公司不斷壯大和穩定發展的見證。

寒來暑往，秋收冬藏，博德公司已走過了十一個春秋。在這十一年里，大家有目共睹的是博德公司和諧穩定，健康發展，得到了青島開發區政府和社會各界的認可，各種榮譽稱號接踵而至。博德員工發揚美陵人的企業精神，團結勤奮，求實創新，但諸多榮譽的背后，光鮮外表的內里卻隱含了廣大干部職工不曾提起過的艱辛歷程。

公司初建的前幾年，各項經營管理和人員組織構成尚未完善，如何穩定干部和職工隊伍，增強企業的凝聚力和向心力是各項工作的重中之重。多少個病榻中的老父親望著又將遠行的兒子無聲地哽咽，多少回電話中跟妻子嘮著家常話眼眶里卻噙著熱淚，多少次夜歸路上風雨打在孩子的臉龐卻疼在自己的心上，多少桌親朋滿座的聚會卻獨缺一人的無奈……都說男兒有淚不輕彈，只是未到動情處。

為解決這一難題，博德公司建立起閱覽室并購置了一批專業和文學方面的書籍，豐富職工的業余文化生活。時任博德公司總經理李玉森，在公司內掀起了讀書改變思想的活動，號召大家業余時間多讀書看報，用書籍改變思想，用知識武裝頭腦。這一活動開展不久便得到了良好的效果，職工們通過閱讀交流，增進了感情，促進了友誼，博德公司就像一個大家庭，工作時間各司其職，茶余飯后其樂融融。這個不斷充實、不斷成長中的閱覽室，得到了當地工會的高度認可，2001年6月，公司被青島市總工會、青島全民讀書月活動組委會辦公室授予公司“書香企業”；同年6月，又被青島市總工會授予開發區“職工書屋 ”。

劉華祥接任博德公司總經理以來，繼續提倡和鼓勵員工多學習、多讀書。開發區工會非常重視博德公司“職工書屋”的建設情況，公司也先后與開發區各級工會組織建立了良好的工作關系，工會每年到公司冬送溫暖、夏送清涼，還針對公司“職工書屋”的書籍數量少、門類不齊全的現象積極出主意想辦法。在各級工會的幫助下，公司先后與當地國資和外資建會企業相互交流，并與韓資企業京信電子促成友好合作關系，建立了黃島緣分微信平臺，京信電子無償捐贈我公司圖書5000余冊，“職工書屋”的書籍逐漸豐富起來。

2016年7月，博德公司的“職工書屋”經過不斷購置和持續優化，“職工書屋”已具規模，被青島市總工會授予青島市總工會“職工書屋”，同時獎勵公司圖書購置卡。今年，公司又獲得由中華全國總工會授予的國家級“職工書屋”。從起初小小的閱覽室，到這個國家級的“職工書屋”，它已不僅僅是一個書屋，它是博德公司企業文化的堅固堡壘，它見證了博德公司的創新與成長，它見證了美陵人的勤奮與勇敢。